??五、各用人单位应按照《2025年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍办法》(附件3)的要求,及时为本单位录用的非上海生源毕业生办理就业登记等进沪就业的相关手续。用人单位在与高校毕业生签订就业协议时,应根据非上海生源毕业生需求,如实告知本单位是否具备为非上海生源毕业生申请本市户籍的资格。用人单位不得在协议中规定“毕业生如未能办妥落户手续则与其解除就业协议”等损害非上海生源毕业生进沪就业权益的内容。学生毕业后,用人单位应及时与毕业生签订劳动(聘用)合同,建立劳动关系。用人单位应客观、如实填写相关申报材料,并书面承诺申请材料的真实性。如存在虚假用工或提供不实材料等弄虚作假行为,一经查实,取消用人单位当年申请资格,并在上海学生就业创业服务网(www.firstjob.shec.edu.cn)公布。同时,将单位失信行为纳入上海市征信管理平台。用人单位不得委托任何中介机构或个人代理申报。
社保与个税要相匹配,若是上班时发现企业有不按照实际收入交社保或者个税,要及时交流,社保太多或者个税太多也是不可能的。
?虽称不上标准操作程序(SOP),但也算是个较为完整的流程分享,希望能为大家提供一些参考。
需列入普通高校国家统一招生计划,不属于定向和委托培养,完成学业并取得相应的毕业证书和学位证书。
议到上海后,第一时间办好上海居住证。居转户政策需要居住证满7年,社保也必须在有居住证的情况下才能支付才能算是有效社保,因此居住证的及时申领很重要。
在上海各高校(不限双一流)就读的应届硕士毕业生,以及应届博士毕业生,可直接落户。
在上海应届生落户事宜里,劳动合同有着诸多关键要求。
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此外,若公司与应届生签订的落户服务协议中有明确的服务期限条款,比如要求员工落户后需在公司工作满一定年限,而应届生提前离职属于违约行为,不仅可能面临经济赔偿,落户事宜也会受牵连 。所以,提交落户申请后离职,对应届生落户上海极为不利,可能导致落户失败。
假设是2025年6月延毕至2025年12月,无论延毕到9月还是12月,只要毕业证、学位证时间都为2025年,也可由用人单位在7月4日前提交落户申请,只是延毕期间不能有社保记录。不过,要是毕业证为2025年12月,学位证为2026年1月,这就不符合条件了。
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1 | Mark | Otto | @mdo |
2 | Jacob | Thornton | @fat |
3 | Larry | the Bird |
交通方面,上海将持续完善交通网络。不仅要提升海港、空港、铁路等国际门户枢纽功能,还会大力发展公共交通,进一步提高轨道交通的覆盖率,增加线路与站点,让市民出行更便捷。推进市内的公共优先战略和绿色交通系统,鼓励大家选择步行、骑行等绿色出行方式,同时为未来新兴交通工具预留发展空间 。
比如应届生落户,如果符合条件,如上海高校应届硕士、双一流高校应届本科等,可以落户到单位集体户。若单位没有集体户,还可以落社区公共户。
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2 | Jacob | Thornton | @fat |
3 | Larry | the Bird |
用人单位为法人企业的分支机构的,须另提供上级法人的营业执照复印件等相关材料。
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1 | Mark | Otto | @mdo |
Mark | Otto | @getbootstrap | |
2 | Jacob | Thornton | @fat |
3 | Larry the Bird |
虽然拿到批复说明申请已通过初步审核,但后续仍有一些关键流程需要完成。比如要在规定时间内查询准迁信息,并办理《准予迁入证明》《户口迁移证》等手续。如果在此过程中出现准迁证信息错误、超过准迁证有效期等情况,就可能影响落户。
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1 | Mark | Otto | @mdo |
2 | Jacob | Thornton | @fat |
3 | Larry the Bird |